Rambøll tiltrækker unge talenter til fremtidens jobs gennem diversitet
Rådgivningsvirksomheden Rambøll har lanceret en familiepakke, der får hverdagen til at hænge bedre sammen for medarbejdere med børn, samt luget ud i fordomme og bias, som hidtil har præget virksomhedens tilgang til blandt andet de kvinder, der vender tilbage efter barsel.
Læs artiklen her
Kom ind i kampen – flere kvinder i ledelse
I anledningen af Kvindernes Internationale Kampdag stillede Lederne 11 topledere 4 spørgsmål om, hvad der skal til for at få flere kvinder i ledelse. Hvilke barrierer er der? Hvad er de vigtigste kampe? Hvad gør du selv? Og hvilke råd ville du give til en kvinde med lederambitioner?
Læs artiklen her
Majbritt og Frank har valgt at dele barslen: »Vi skal have rykket på forventningen om, at det er kvinden, der tager det meste af barslen«
Da lederne Majbritt og Frank Skov skulle have deres andet barn, valgte de at dele barslen mellem sig. Det handler om at vise, at far er lige så god som mor, fortæller de.
Læs artiklen her
Caroline Farberger troede, hun som mand havde forstået lighed, men lærte som kvinde, at hun intet havde fattet
Spillereglerne i dagens organisationer er sat på mændenes præmisser. Derfor taber vi både kvinders potentiale og kæmpe forretningsmuligheder, siger direktør Caroline Farberger, der har gennemgået en kønskorrektion og som kvinde ser ligestilling i et helt nyt lys
Læs artiklen her
Flere kvinder i topledelse og i bestyrelser
Kvinder udgør en tredjedel af de ansatte og af førstelinje- og mellemledere i den private sektor. Udfordringen er, at andelen af kvinder falder længere oppe i ledelseslagene. I 2019 udgjorde kvinder knap 21,5 pct. af direktører/VP, mens det var 14 pct. for CEO’er.
Læs artiklen her
Flere kvinder i store selskabers bestyrelser
Andelen af kvinder fortsætter med at vokse blandt de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer i de største og mest værdifulde (Large Cap) selskabers bestyrelser. Andelen er nu oppe på ca. en tredjedel svarende til andelen af kvinder blandt heltidsansatte i den private sektor.
Læs artiklen her
Bestyrelsesformænd: Vi skal have flere kvindelige topledere
Det er en udfordring for danske bestyrelsesformænd at rekruttere kvindelige bestyrelsesmedlemmer. Topleder-/direktionserfaring er en væsentlig baggrund for rekruttering til bestyrelsesarbejde, og til trods for en positiv udvikling er der fortsat for få kvinder med en sådan erfaring.
Læs artiklen her
Danmark halter bagefter på STEM-uddannede
Hvis vi skal imødekomme behovet for ingeniører og naturvidenskabelige kandidater, er der behov for en markant forøgelse af optaget på STEM-uddannelserne.
Læs artiklen her
Diverse Teams Feel Less Comfortable — and That’s Why They Perform Better
The research presented here suggests that diversity initiatives may not be successful until we do more to address the way diversity is perceived. When leaders see it first and foremost as a social obligation that makes things difficult and slows progress, they will likely make decisions that undermine the organization’s diversity goals.
Læs artiklen her
»Det er synd for danske virksomheder, at de spilder så meget talent«
Diversitet i toppen er afgørende for virksomhedernes konkurrenceevne, og den opnås kun med beslutsomme bestyrelsesformænd, hårdt arbejde og en fødekæde af kvindelige ledere at rekruttere fra.
Læs artiklen her
