Kvinder udgør en tredjedel af de heltidsansatte i den private sektor, og det samme gør sig gældende på mellemlederniveauet. Andelen af kvinder falder jo længere op i ledelseslagene, man kommer. Selvom andelen af kvinder på toplederposter stiger fra år til år, er der længere udsigt til en ligelig kønsfordeling på lederposter, der dækker over direktører/VP og CEO samt bestyrelsesmedlemmer.
Ved en fremskrivning, baseret på antagelsen om, at udviklingen over de seneste fire år vil fortsætte i fremtiden, ses, at der i 2061 vil være en ligelig kønsfordeling blandt CEO- og VP-poster, hvis ligelig betragtes som en 50/50-fordeling. Derimod vil der i 2046 være en ligelig kønsfordeling, når ligelig betragtes ud fra en 40/60-fordeling jf. den danske lov om måltal for det underrepræsenterede køn i ledelse og bestyrelser.
Ser vi på udviklingen blandt bestyrelsesposter, vil der, ud fra samme fremskrivningsprincip, være lige mange kvindelige og mandlige bestyrelsesposter i 2044, hvis ligelig betragtes som en 50/50-fordeling. Derimod vil der i 2039 være en ligelig kønsfordeling, når ligelig betragtes ud fra en 40/60-fordeling.
