Tag ansvar for
de nyeste på arbejdsmarkedet

Hvis du vælger at tage en ung i erhvervspraktik, har du taget et første skridt til at synliggøre din virksomhed og din branche for de unge. Samtidig får du mulighed for at vise de forskellige karriereveje. Og du gør din virksomhed attraktiv for kommende lærlinge og medarbejdere. Det kan bidrage til at sikre det fremtidige rekrutteringsgrundlag.  

Alle elever i folkeskolen har ret til at komme i praktik (erhvervspraktik) i en uge både i 8. klasse og 9. klasse. Retten gælder alle, også unge med særlige behov eller handicap. Det er også muligt for elever i 6. og 7. klasse at komme i praktik, hvis de ønsker det. Det er forskelligt fra skole til skole, hvor udbredt brugen af erhvervspraktik er.

Ved at opleve dagligdagen på en arbejdsplads og deltage i forskellige arbejdsopgaver kan eleven få oplevelser, der styrker hendes/hans valg af uddannelse og erhverv. Det kan ligefrem være, at eleven kan blive din fremtidige fritidsjobber eller medarbejder. 

Særlig tilrettelagt praktik for skoletrætte elever: Der kan være skoleelever, der har brug for mere end en erhvervspraktik, fordi de har svært ved at fokusere i skolen. Ved at komme ud på en arbejdsplads et par dage om ugen, kan de afprøve og træne praktiske evner. Det gør ofte en positiv forskel for både virksomhed og elev. Det er skolen, der vurderer, om det er en mulighed for den enkelte unge.

Hvad var dit første fritidsjob? De fleste af os kan huske vores første fritidsjob. Vi husker ikke bare stedet, kollegerne og vores arbejdsopgaver, men også hvordan det føltes at få et ansvar og ikke mindst se, når den første løn går ind på kontoen.

Færre unge har i dag i fritidsjob. Det kan du være med til at lave om på. Din virksomhed kan tilbyde de unge noget andet end skolen, kommunen og forældre. Det er her det for alvor går op for de unge, at et fritidsjob i den virkelige verden reelt betyder noget for nogen. Unge i fritidsjob ser på sig selv med andre øjne og oplever, at de er med til at skabe værdi for både virksomhed og kunder.

Som virksomhed får du løst opgaver her og nu. Samtidig kan du få de unges øjne op for din branche, så måske det er din kommende lærling, du har i fritidsjob. Også unge skoletrætte kan få noget ud af et fritidsjob. Du kan bidrage til, at de kan genfinde motivation og opleve, at de kan noget, der giver mening for dem.

Ved at få unge ansat i et fritidsjob er du også med til at styrke dit rekrutteringsgrundlag og skabe opmærksomhed omkring din virksomhed. Brug dine medarbejdere som buddy/ansvarlig. Det kan være med til at styrke deres ledelsesevner og skabe motivation og stolthed blandt dine medarbejdere.

Mange unge kan have brug for ekstra voksenstøtte både i fritiden og på arbejdspladsen. Flere virksomheder har derfor indført interne mentorordninger på deres arbejdspladser for at sikre, at de unge trives. Du kan også blive erhvervsmentor for en ung, der ikke er i job eller uddannelse, eller som har svært ved at gennemføre sin uddannelse.

Intern mentorordning på din arbejdsplads
At knytte en mentor (eller buddy) til den unge kan styrke de unges trivsel i din virksomhed, men det kan også være med til at udvikle din medarbejders færdigheder og fastholde vedkommende.

Men det er vigtigt:

• At det bliver sat i system.
• At mentoren har tid til den nye medarbejder, og at det er en afgrænset periode, mentorordningen fungerer.
• At mentor og mentee har samme leder.
• At mentor introduceres for og klædes på til opgaven.
• At der sker en forventningsafstemning mellem den unge medarbejder, mentor og lederen.

Bliv erhvervsmentor for en ung
Frivillige mentorordninger er kendte for at kunne noget andet end kommunens fagprofessionelle, fordi de frivillige møder de unge med et andet udgangspunkt og en åbenhed for, hvordan de unges udfordringer kan takles, uafhængig af en bestemt lovgivning, som skal administreres. Det er lettere for de unge at åbne op omkring deres udfordringer, når de sidder over for en frivillig.

Der findes både sociale og mere erhvervsrettede mentorordninger. Hvis du vil hjælpe unge i job eller uddannelse, vil det typisk være en erhvervsmentorordning. En mentorordning kan både være en erfaren leder, som er på vej ud af arbejdsmarkedet, og gerne vil hjælpe, eller en leder eller medarbejder, som gerne vil gøre en positiv forskel for den unge.

Ca. 43.000 af unge mellem 15-24 år står uden job og uddannelse. De drømmer lige som alle andre om at få en almindelig hverdag med et job. De kan bare ikke altid overskue at komme i gang og skal derfor have hjælp og særlig opmærksomhed. Måske de kan starte i få timer, hvor der lige så langsomt skrues op fra timeantallet. Måske de skal starte med en praktik. Det vigtigste er, at de får en chance.

Unge i fleksjob, skånejob og småjob/lønnede timer
Måske du kan finde en ung, der kan varetage et fleksjob eller et såkaldt skånejob (job til førtidspensionister). En ung, der er ansat i fleksjob eller skånejob, er en fleksibel medarbejder på deltid, som kan hjælpe med at løse både små og større opgaver i din virksomhed. Medarbejderen bliver ansat på samme vilkår som alle andre medarbejdere. Du skal altså ikke bruge mere tid på administration, end du skal for dine øvrige medarbejdere.

• Fleksjob: En medarbejder, der er ansat i fleksjob, er en fleksibel medarbejder på deltid, som kan hjælpe med at løse både små og større opgaver i din virksomhed. Medarbejderen bliver ansat på samme vilkår som alle andre medarbejdere. Du skal altså ikke bruge mere tid på administration, end du skal for dine øvrige medarbejdere. Dit lokale jobcenter skal altid inddrages, før der kan etableres et fleksjob. Her kan du typisk også få hjælp til al administration og papirarbejde omkring fleksjobbet.
• Skånejob: Et job med løntilskud er en mulighed for mennesker, der modtager førtidspension. Jobbet kan være på deltid eller fuldtid. Formålet med ordningen er at give førtidspensionister mulighed for at opnå eller fastholde beskæftigelse. Den ansatte og arbejdsgiveren skal aftale løn og arbejdsvilkår. De kan eventuelt inddrage a-kasse eller fagforening. Arbejdsgiveren udbetaler lønnen. Det er jobcenteret, der godkender jobbet og løntilskuddet. Ved opstart i jobbet kan virksomheden søge om tilskud fra kommunen til en mentor, hvis personen har brug for hjælp eller vejledning. Virksomheden kan også søge tilskud fra kommunen, hvis der er behov for særlige hjælpemidler eller for at tilpasse indretningen af arbejdspladsen. En førtidspensionist kan søge om personlig assistance til at udføre arbejdsopgaverne. 

• Småjob/lønnede timer: Unge der af forskellige årsager ikke kan magte en almindelig stilling kan med fordel ansættes på få timer. Der skal naturligvis være nogle afgrænsede opgaver, der kan løses på få timer. Det kan gøre en forskel for den unge, både økonomisk og i forhold til troen på sig selv. Ansættelse på få timer kan kombineres med virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud. Dette kaldes hybridpraktik. Målet vil altid være at komme op i timer eller overgå til uddannelse.