Synes du også, at det ofte er svært at lykkes med implementering af forandringer, og at forandringer ofte bliver modtaget med fokus på det negative i din organisation?
Prøver du at overbevise dine ledere og medarbejdere ved at forklare, hvorfor forandringen er vigtig, og argumentere for, at det nok skal blive godt?
Første erkendelse du må gøre dig er, at du ikke kan forandre andre, men du kan give dem et ”rum” til at forandre sig selv.
Mennesker vil gerne forandre sig, men de vil ikke forandres, så du skal skabe de betingelser, der gør, at de forandrer sig selv.
På kurset vil du få praktiske værktøjer til at analysere, hvad du skal være opmærksom på, for at ledere og medarbejdere forandrer sig selv, men også hvordan du bliver deres guide i forhold til at de lykkes med at forandre sig selv.
Du vil både få værktøjer til at analysere risiciene ved din implementering og til at lave din plan i forhold til at lykkes på trods af risiciene.
Vi vil også arbejde med hvordan du udfører din plan med dig selv som ”værktøjet”.
Kommunikation er ofte det værktøj vi anvender til at påvirke andre mennesker, og derfor er indsigt i, og træning af kommunikation afgørende for at lykkes med den udførende ledelse af forandringer.
Dit udbytte
- Være mere bevidst om din egen rolle som leder af forandringer og om hvordan du bruger dig selv som dit vigtigste ledelsesværktøj
- Være i stand til at anvende specifikke værktøjer til både at analysere, planlægge og gennemføre din plan, hvilket øger dine chancer for succes
- Have opnået forståelse for de indre processer, der opstår, når vi skal ændre os, og hvordan vi kan tilpasse vores arbejde til disse forudsætninger
- Være mere bevidst om, at det er nødvendigt ikke kun at have en plan for det rationelle og logiske niveau, men også det irrationelle niveau, da følelser ofte er den største udfordring ved forandringer
Målgruppe
Kurset er for dig, der enten har en formel lederrolle eller fungerer som uformel leder. Det henvender sig til dig, der har ansvaret for at sikre, at forandringer bliver implementeret og forankret i praksis. Du arbejder måske med projekter, strategier, teams eller drift, og du har et ansvar for, at disse områder udvikler sig i den ønskede retning. Kurset er samtidig for dig, der ønsker at udvikle dine kompetencer som leder af forandringer.
