Håndtering

Hvad gør du, når du hører om en konkret sag? Hvordan tager du samtalerne med den krænkede og den mulige krænker uden at dømme på forhånd? Og hvordan forholder du dig til de fortrolige – og måske ubehagelige - oplysninger, du får?

Lyt til podcasten, når kultursociolog Emilia van Hauen, professor emeritus på CBS Henrik Holt Larsen, og HR-direktør i DFDS Anne-Christine Ahrenkiel debatterer.

1. Hvordan håndterer du som leder en sag om sexchikane?

   Selvom din arbejdsplads ikke oplever problemer med sexchikane, og at I generelt oplever, at omgangsformen er professionel og respektfuld, kan der opstå situationer, hvor du som leder skal håndtere sexchikane. Denne guide forbereder dig på, hvad du skal gøre og være opmærksom på.
   
   Download: Gode råd til håndtering af sexchikane
   
   

2. Hvordan undersøger du sagen gennem samtale med de involverede?

   Håndtering af sexchikane sker i høj grad gennem samtale. For eksempel når du som leder skal undersøge, hvad der er op og ned i en anklage om sexchikane. Og hvis du skal adressere en uønsket adfærd hos en medarbejder, der har krænket en anden. Denne guide klæder dig på til den undersøgende og adfærdskorrigerende samtale. 
   
   Download: Brug dialog og samtaler som værktøj
   

3. Hvad stiller du op med en medarbejder, der har krænket en anden?

   Konsekvensen for den medarbejder, der er skyldig i en krænkelse, afhænger af krænkelsens karakter og grovhed. Denne guide introducerer de sanktioner, du kan tage i brug over for krænkeren, og klæder dig på til at vurdere, hvornår du tager hvilke sanktioner i brug. 
   
   Download: Påtale, advarsel, opsigelse og bortvisning 
   
   

4. Hvordan kommunikerer du udfaldet af sagen til den krænkede og de øvrige medarbejdere?

   Hvis du har konstateret et tilfælde af sexchikane i din afdeling, og du har besluttet dig for konsekvensen over for krænkeren, skal du tage stilling til, hvordan du kommunikerer udfaldet over for den krænkede og de øvrige medarbejdere. Denne guide giver input til denne kommunikation.
   
   Download: Kommunikation ved håndtering af sexchikane

Hvad gør du med den viden, du får ved at tale med den krænkede og den mulige krænker i en sag om sexchikane? Hvad gør du, hvis der er uenighed om hændelsesforløbet? Og hvordan tackler du forløbet efter en sexchikanesag blandt dine medarbejdere?

Få svar ved at lytte til samtalen mellem kultursociolog Emilia van Hauen, professor emeritus på CBS Henrik Holt Larsen, og HR-direktør i DFDS Anne-Christine Ahrenkiel.